Les coupes budgétaires de Trump dans le domaine de la diversité et de l'inclusion poussent les élites de Davos à repenser le langage de la diversité.

DAVOS, Suisse - L'administration du président Donald Trump a publié plusieurs décrets éliminant les programmes fédéraux de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), ce qui a incité le Forum économique mondial de Davos à rechercher une nouvelle terminologie.

Ces décrets visent à supprimer ce que l'administration qualifie de pratiques discriminatoires, affectant le recrutement et les contrats gouvernementaux, en interdisant les considérations fondées sur l'origine ethnique, le sexe ou la religion. Ce changement a posé un défi aux dirigeants d'entreprise présents à Davos, où les initiatives en matière de diversité étaient traditionnellement considérées comme essentielles à l'innovation et à la croissance des entreprises.

Lors de la réunion annuelle de Davos, les discussions ont porté sur la manière dont les entreprises peuvent décrire leur engagement en faveur de pratiques inclusives sans utiliser des termes désormais politiquement sensibles comme « DEI » ou « DEIA » (diversité, équité, inclusion et accessibilité). Des dirigeants de divers secteurs explorent des expressions alternatives pour véhiculer des valeurs similaires, conformément aux nouvelles directives administratives.

Selon certains banquiers présents au forum, l'investissement dans la diversité ne devrait pas faiblir malgré les changements de politique. Ils affirment qu'une main-d'œuvre diversifiée reflète le marché mondial et stimule l'innovation. Cependant, à Davos, tout le monde n'est pas du même avis, certains voyant dans ces évolutions une avancée vers des systèmes davantage fondés sur le mérite, potentiellement au détriment des groupes sous-représentés.

Les directives de l'administration Trump prévoient notamment la mise en congé du personnel fédéral de la DEI et la planification de licenciements, témoignant d'une lutte plus large contre ce qu'elle décrit comme des pratiques d'embauche fondées sur l'identité. Ses critiques, y compris des militants, affirment que cette mesure pourrait avantager de manière disproportionnée ceux qui occupent déjà des postes avantageux, sous couvert de privilégier le mérite.

Alors que Davos 2025 se déroule, le débat sur la diversité continue d'évoluer, les participants cherchant des moyens de maintenir leur engagement en faveur de l'inclusion tout en s'adaptant au nouveau paysage politique. Les discussions du forum sont un microcosme d'un débat plus large au sein du monde de l'entreprise sur la manière de concilier diversité et méritocratie.

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Alex Assoune (MS) is a global health and environmental advocate. He founded Panaprium to inspire others with conscious living, ethical, and sustainable fashion. Alex has worked in many countries to address social and environmental issues. He speaks three languages and holds two Master of Science degrees in Engineering from SIGMA and IFPEN schools.