Trumps Kürzungen bei der Gleichstellung von Minderheiten (DEI) zwingen die Eliten von Davos, ihre Sprache der Vielfalt zu überdenken

DAVOS, Schweiz – Die Regierung von Präsident Donald Trump hat mehrere Durchführungsverordnungen erlassen, mit denen bundesweite Programme für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) abgeschafft werden sollen. Dies führte beim Weltwirtschaftsforum in Davos zur Suche nach einer neuen Terminologie.

Die Anordnungen zielen darauf ab, diskriminierende Praktiken zu beseitigen, die die Regierung als diskriminierend bezeichnet. Sie beeinträchtigen die Einstellung von Regierungsmitarbeitern und Bundesaufträge, indem sie Berücksichtigung von Rasse, Geschlecht oder Religion untersagen. Dieser Wandel stellt eine Herausforderung für die Wirtschaftsführer in Davos dar, wo Diversity-Initiativen traditionell als unerlässlich für Innovation und Unternehmenswachstum gelten.

Auf dem Jahrestreffen in Davos drehte sich die Diskussion darum, wie Unternehmen ihr Engagement für inklusive Praktiken beschreiben können, ohne die mittlerweile politisch heiklen Begriffe wie „DEI“ oder „DEIA“ (Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugänglichkeit) zu verwenden. Führungskräfte aus verschiedenen Branchen suchen nach alternativen Formulierungen, um ähnliche Werte im Einklang mit den neuen Verwaltungsrichtlinien zu vermitteln.

Trotz der politischen Veränderungen ist nicht mit einem Rückgang der Investitionen in Diversität zu rechnen, so einige auf dem Forum anwesende Banker. Sie argumentieren, eine vielfältige Belegschaft spiegele den globalen Markt wider und fördere Innovationen. Allerdings sind nicht alle in Davos dieser Meinung. Manche sehen diese Maßnahmen als einen Schritt hin zu stärker leistungsorientierten Systemen, möglicherweise auf Kosten unterrepräsentierter Gruppen.

Die Anordnungen der Trump-Regierung sehen unter anderem die Beurlaubung von DEI-Mitarbeitern des Bundes und die Planung von Entlassungen vor. Dies signalisiert einen breiteren Vorstoß gegen die sogenannte identitätsbasierte Einstellungspraxis. Kritiker, darunter auch Aktivisten, argumentieren, dieser Schritt könnte unter dem Deckmantel der Leistungspriorisierung diejenigen, die sich bereits in einer vorteilhaften Position befinden, überproportional begünstigen.

Im Verlauf von Davos 2025 entwickelt sich die Diskussion über Diversität weiter. Die Teilnehmer suchen nach Wegen, ihr Engagement für Inklusivität aufrechtzuerhalten und sich gleichzeitig in der neuen politischen Landschaft zurechtzufinden. Die Diskussionen des Forums sind ein Mikrokosmos einer größeren Debatte in der Unternehmenswelt über die Vereinbarkeit von Diversität und Leistungsgesellschaft.

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Alex Assoune (MS) is a global health and environmental advocate. He founded Panaprium to inspire others with conscious living, ethical, and sustainable fashion. Alex has worked in many countries to address social and environmental issues. He speaks three languages and holds two Master of Science degrees in Engineering from SIGMA and IFPEN schools.