13 marques de mode qui font encore appel à des ateliers clandestins – Liste mise à jour en 2026

C'est choquant, mais les ateliers clandestins continuent de nourrir l'industrie de la mode. Le travail des enfants, le travail forcé et les conditions de travail dangereuses sont monnaie courante dans des pays comme le Bangladesh, l'Indonésie, le Sri Lanka et les Philippines.

De nombreuses marques produisent des vêtements bon marché et jetables pour les grandes enseignes, tandis que les travailleurs sont sous-payés, contraints de travailler de longues heures et privés d'accès aux soins de santé ou de congés. Les jeunes femmes travaillant en usine sont souvent victimes d'abus sexuels et de coercition. Certains enfants sont retirés de l'école pour travailler dans les champs de coton, pensant que c'est leur seule chance d'avenir.

Même les audits d'entreprise échouent souvent. Des inspections extérieures des usines passent à côté d'abus cachés, laissant ainsi de graves violations des droits humains sans contrôle. Et le coût environnemental est exorbitant : les produits chimiques toxiques, la pollution de l'eau et la destruction des écosystèmes restent largement ignorés.

En tant que consommateurs, nous avons le pouvoir. Chaque achat est un choix. En soutenant les marques qui versent des salaires équitables, protègent les travailleurs et respectent les droits humains, nous pouvons exiger des comptes et contribuer à créer une industrie de la mode qui valorise les personnes et la planète plutôt que le profit.

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Aéropostale

Aéropostale est un important détaillant américain spécialisé dans les vêtements et accessoires décontractés, ciblant principalement les adolescents et les jeunes adultes. L'entreprise a été critiquée pour ses pratiques de travail dans sa chaîne d'approvisionnement, notamment le recours à des travailleurs clandestins et au travail des enfants, notamment dans des pays comme le Sri Lanka et le Vietnam. Malgré ses déclarations de respect des droits de l'homme, Aéropostale aurait été soupçonnée de s'approvisionner en coton en Ouzbékistan, un pays historiquement touché par le travail des enfants dans son industrie cotonnière. Bien que l'Ouzbékistan ait progressé dans l'éradication du travail systématique des enfants et du travail forcé, des incidents isolés peuvent encore se produire.

Aéropostale n'a pas divulgué publiquement sa liste de fournisseurs ni fourni d'informations détaillées sur ses efforts pour garantir des pratiques de travail éthiques. L'entreprise a également été critiquée pour son absence de participation à des initiatives telles que l'Engagement de Transparence ou l'Initiative pour le Commerce Éthique, qui promeuvent la transparence de la chaîne d'approvisionnement et le respect des droits des travailleurs.

En résumé, bien qu'Aéropostale ait pris des engagements publics en matière de droits de la personne, l'entreprise continue d'être scrutée quant à ses pratiques de travail et à la transparence de sa chaîne d'approvisionnement. Les consommateurs soucieux d'un approvisionnement éthique devraient tenir compte de ces facteurs lors de leurs décisions d'achat.

Aéropostale : État actuel (en 2026)

✅ Efforts pour aborder les droits du travail

• Conformité à la loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement : Aéropostale révèle son engagement à éradiquer l'esclavage et la traite des êtres humains de sa chaîne d'approvisionnement directe. L'entreprise exige de ses fournisseurs et fabricants qu'ils respectent son Code de conduite, qui interdit le travail forcé, y compris l'esclavage, le travail pénitentiaire et la traite des êtres humains. aeropostale.com

• Audits de conformité sociale par des tiers : L'entreprise confie à Intertek la réalisation d'audits de conformité sociale par des tiers des usines fabriquant des produits Aéropostale. Ces audits portent notamment sur l'esclavage et la traite des êtres humains. aeropostale.com

⚠️ Défis permanents

• Manque de transparence : Aéropostale aurait une transparence nulle dans sa chaîne d'approvisionnement, sans aucune divulgation publique des informations sur ses fournisseurs. Ce manque de transparence complique l'évaluation des efforts déployés par l'entreprise pour traiter efficacement les questions de droits du travail. Trellis

• Dépôt de bilan : Début 2025, Aéropostale s'est placée sous la protection de la loi sur les faillites et a obtenu l'approbation du tribunal pour un financement de 160 millions de dollars en tant que débiteur-exploitant. Cela témoigne d'une importante difficulté financière et nécessite une réorganisation sous supervision judiciaire. Martini.ai

📝 Conclusion

Bien qu'Aéropostale ait mis en place des politiques pour répondre aux enjeux liés au droit du travail, notamment en exigeant le respect de son Code de conduite et en réalisant des audits indépendants, l'entreprise est confrontée à des défis importants. Le manque de transparence de sa chaîne d'approvisionnement et les récentes difficultés financières soulignent la nécessité de poursuivre les efforts pour améliorer les pratiques de travail et garantir un approvisionnement éthique.

Si cela vous intéresse, je peux vous fournir une comparaison détaillée des pratiques sociales et environnementales d'Aéropostale avec celles d'autres marques du secteur. Ça vous intéresse ?

Adidas

Adidas est une entreprise mondiale de vêtements de sport qui produit des chaussures, des vêtements et des accessoires. La marque a été critiquée pour ses pratiques de travail dans sa chaîne d'approvisionnement, notamment le recours à des travailleurs clandestins et au travail des enfants, notamment dans l'approvisionnement en coton en Inde. Certaines usines et entrepôts ont également été confrontés à des manquements aux normes de sécurité.

Adidas a mis en œuvre un Code de conduite interdisant le travail forcé et le travail des enfants et participe à des initiatives comme la Fair Labor Association pour surveiller ses fournisseurs. L'entreprise s'est efforcée d'améliorer la transparence, la traçabilité et la protection des travailleurs, et a également mis en place des mesures pour réduire l'impact environnemental des traitements chimiques et des processus de production.

Malgré ces efforts, des défis subsistent. Des signalements persistent concernant le travail des enfants dans les plantations de coton, des conditions d'entreposage dangereuses et l'impact environnemental de la production. Si Adidas progresse, une surveillance continue et une application plus stricte des règles sont nécessaires pour garantir des pratiques pleinement éthiques et durables tout au long de sa chaîne d'approvisionnement.

Adidas : situation actuelle (en 2026)

✅ Droits du travail et surveillance de la chaîne d'approvisionnement

• Politique relative à l'esclavage moderne : Adidas interdit strictement le travail forcé et la traite des êtres humains dans toutes ses opérations et chaînes d'approvisionnement. Groupe Adidas

• Adhésion à la Fair Labor Association (FLA) : Tous les fournisseurs d'Adidas impliqués dans la production finale de vêtements, d'accessoires et de chaussures sont couverts par la FLA, garantissant ainsi le respect des normes du droit du travail.

• Collaborations pour la transparence : En 2024, Adidas a collaboré avec la Fair Labor Association (FLA) pour évaluer le risque de travail forcé et de travail des enfants dans sa chaîne d'approvisionnement en coton en amont en Inde, en réponse aux enquêtes menées par des tiers qui ont révélé des preuves de travail des enfants. Wikirate

⚠️ Défis permanents

• Travail des enfants dans l'approvisionnement en coton : Un rapport de Transparentem a révélé qu'Adidas s'approvisionnait en coton auprès de fermes indiennes employant des enfants et des travailleurs asservis, soulignant la nécessité d'un contrôle plus approfondi de la chaîne d'approvisionnement.

• Violations de sécurité dans les entrepôts : En 2024, l'Administration de la sécurité et de la santé au travail du ministère du Travail des États -Unis a cité un entrepôt Adidas dans le nord de l'État de New York pour des violations de sécurité, notamment des garde-corps manquants et des conditions d'échelle dangereuses.

🌿 Impact environnemental et gestion des produits chimiques

• Gestion des produits chimiques : Adidas s'efforce de réduire son impact environnemental grâce à une gestion responsable de l'eau, des déchets et des produits chimiques, en suivant les directives et en utilisant des alternatives plus sûres. Rapport du groupe Adidas.

• Matériaux durables : L'entreprise s'engage à utiliser des matériaux recyclés et à réduire l'utilisation de substances dangereuses dans ses processus de production. Rapport du groupe Adidas.

📝 Conclusion

Bien qu'Adidas ait mis en œuvre des politiques et des initiatives pour lutter contre les atteintes aux droits du travail et l'impact environnemental, des difficultés persistent, notamment en ce qui concerne le travail des enfants dans l'approvisionnement en coton et les violations des règles de sécurité en entrepôt. L'entreprise doit poursuivre ses efforts pour garantir des pratiques éthiques et durables tout au long de sa chaîne d'approvisionnement.

ASOS

ASOS est un détaillant britannique de mode et de cosmétiques en ligne, proposant plus de 850 marques en plus de ses propres vêtements et accessoires. L'entreprise a été critiquée pour ses pratiques de travail dans sa chaîne d'approvisionnement, notamment des signalements de travail d'enfants dans des usines turques et des conditions de travail dignes d'ateliers clandestins dans ses entrepôts. Des enquêtes ont révélé des cas où des enfants réfugiés syriens étaient employés dans des ateliers clandestins turcs, travaillant de longues heures pour de bas salaires, souvent en violation du droit du travail turc. Reuters +1

ASOS a mis en œuvre un code de conduite interdisant le travail des enfants et exigeant de ses fournisseurs qu'ils respectent les normes fondamentales du travail. L'entreprise réalise également des audits et a participé à des initiatives telles que l'Engagement de Transparence et le programme d'audit Fast Forward afin d'améliorer la transparence de sa chaîne d'approvisionnement et les conditions de travail. ASOS plc .

Malgré ces efforts, des difficultés subsistent. Des rapports indiquent que les audits pourraient ne pas être suffisamment exhaustifs pour traiter tous les problèmes, et ASOS a été critiqué pour son manque de transparence concernant son fournisseur direct Utopia . De plus, bien qu'ASOS se soit engagé à mettre en œuvre des engagements en matière de pratiques d'achat afin de faciliter le versement d'un salaire décent dans sa chaîne d'approvisionnement, la vérification indépendante de ces déclarations est limitée (asos-12954-s3.s3.eu-west-2.amazonaws.com) .

En résumé, bien qu’ASOS ait pris des mesures pour résoudre les problèmes de droits du travail, notamment en mettant en œuvre un code de conduite et en participant à des initiatives sectorielles, un travail important reste à faire pour garantir des pratiques de travail éthiques et durables tout au long de sa chaîne d’approvisionnement.

ASOS : situation actuelle (en 2026)

✅ Politiques et initiatives

• Déclaration sur l'esclavage moderne : La déclaration 2023 d'ASOS sur l'esclavage moderne décrit les efforts déployés pour lutter contre le travail forcé et le travail des enfants, notamment en menant des évaluations des droits de l'homme et en lançant des programmes de formation internes. asos-12954-s3.s3.eu-west-2.amazonaws.com

• Engagement des fournisseurs : L'entreprise collabore avec des organisations comme GoodWeave pour évaluer et traiter les risques de travail des enfants et de travail forcé dans ses chaînes d'approvisionnement dans des régions comme le nord de l'Inde et le Bangladesh. asos-12954-s3.s3.eu-west-2.amazonaws.com

• Efforts de transparence : ASOS s'est engagé à publier une liste de ses fournisseurs de niveau 1 à 3, afin d'améliorer la traçabilité de la chaîne d'approvisionnement. Centre de ressources sur les entreprises et les droits de l'homme

⚠️ Défis permanents

• Travail des enfants dans les usines turques : Des rapports indiquent que des enfants réfugiés syriens ont été employés dans des ateliers clandestins turcs, travaillant de longues heures pour de bas salaires, souvent dans des conditions dangereuses. Reuters

• Conditions de travail en entrepôt : Des inquiétudes ont été exprimées concernant les conditions de travail dans les entrepôts ASOS, notamment en ce qui concerne la sécurité et le traitement des travailleurs. Panaprium

• Limites des audits : Bien qu'ASOS effectue des audits, l'exhaustivité et l'efficacité de ces audits pour lutter contre les violations des droits du travail suscitent des inquiétudes.

📝 Conclusion

ASOS a mis en œuvre des politiques et des initiatives visant à résoudre les problèmes de droits du travail dans sa chaîne d'approvisionnement. Cependant, des difficultés persistent, notamment concernant le travail des enfants dans les usines turques et les conditions de travail dans les entrepôts. L'entreprise doit poursuivre ses efforts pour garantir des pratiques éthiques et durables tout au long de sa chaîne d'approvisionnement.

Disney

Walt Disney Company est un conglomérat multinational américain du divertissement qui produit également des vêtements, des jouets et d'autres produits dérivés. L'entreprise a été régulièrement critiquée pour ses pratiques de travail dans sa chaîne d'approvisionnement, notamment des signalements de travail d'enfants, de conditions de travail dangereuses et d'heures supplémentaires excessives dans les usines, notamment en Chine.

Disney a mis en place un Code de conduite interdisant le travail forcé et le travail des enfants et exige de ses fournisseurs qu'ils respectent les normes internationales du travail. L'entreprise réalise également des audits et a mis en place des programmes de suivi et d'amélioration des conditions de travail.

Malgré ces mesures, les allégations et enquêtes passées montrent que de graves problèmes persistent. Des signalements de travail des enfants, d'heures supplémentaires excessives et de conditions dangereuses persistent dans certaines usines, soulignant la nécessité d'une application plus stricte des règles, d'une transparence et d'une responsabilisation accrues au sein de la chaîne d'approvisionnement mondiale de Disney.

The Walt Disney Company : situation actuelle (en 2026)

La Walt Disney Company, un conglomérat mondial du divertissement, fait depuis longtemps l'objet d'un examen minutieux des pratiques de travail dans sa chaîne d'approvisionnement, notamment en ce qui concerne la fabrication de jouets et de vêtements dans des pays comme la Chine.

✅ Pratiques et surveillance du travail

• Code de conduite : Le Code de conduite de Disney interdit le travail forcé, y compris le travail pénitentiaire, le travail servile, le travail sous contrainte ou le travail forcé, ainsi que le travail des enfants. L'entreprise exige de ses fournisseurs qu'ils respectent le droit du travail en vigueur et réalise des audits pour évaluer leur conformité. Impact Disney .

• Audit et surveillance : Disney a mis en œuvre le programme « Normes internationales du travail » (ILS), qui impose aux titulaires de licence et aux fournisseurs de réaliser des audits réguliers et de fournir des rapports d'audit. Ce programme vise à offrir à Disney une meilleure visibilité sur les conditions de travail dans les installations produisant des produits de marque Disney .

⚠️ Allégations et enquêtes passées

• Allégations de 2011 : En 2011, une enquête menée par le groupe de défense des droits de l'homme SACOM a révélé qu'une usine en Chine fabriquait les jouets « Cars » de Disney et aurait employé des enfants et forcé le personnel à faire des heures supplémentaires excessives, l'un des travailleurs se serait suicidé en raison de mauvais traitements, selon The Guardian .

• Rapports de China Labor Watch : China Labor Watch a signalé des cas de travail des enfants, d'heures supplémentaires excessives et d'exposition à des produits chimiques dangereux dans les usines produisant des produits de marque Disney. Ces signalements ont conduit Disney à mettre fin à ses relations avec certains fournisseurs et à inciter d'autres à améliorer les conditions de travail. Green America .

📝 Conclusion

Bien que Disney ait mis en place des politiques interdisant le travail forcé et le travail des enfants et mis en œuvre des programmes de surveillance de sa chaîne d'approvisionnement, les allégations passées mettent en évidence les difficultés persistantes à garantir la conformité de tous ses fournisseurs. L'entreprise doit continuer à renforcer sa transparence et sa responsabilité afin de se conformer aux normes internationales du travail et aux attentes des consommateurs.

Pour toujours 21

Forever 21 est une enseigne de fast-fashion dont le siège social est à Los Angeles. L'entreprise a été régulièrement critiquée pour ses pratiques de travail au sein de sa chaîne d'approvisionnement, notamment des conditions de travail dangereuses, des bas salaires, des heures supplémentaires non rémunérées et le recours au travail des enfants dans les plantations de coton, notamment en Ouzbékistan.

Forever 21 dispose d'un code de conduite interdisant le travail des enfants et exigeant de ses fournisseurs qu'ils respectent les normes fondamentales du travail. L'entreprise réalise également des audits de ses usines et a mis en œuvre des mesures de protection des travailleurs.

Malgré ces efforts, de graves problèmes subsistent. De nombreux travailleurs sont encore confrontés à des conditions de travail dangereuses, à des salaires insuffisants et à l'absence de compensation pour les heures supplémentaires. Le travail des enfants et d'autres violations des droits du travail continuent d'être signalés, ce qui montre que des progrès significatifs restent nécessaires pour garantir des pratiques éthiques et sûres tout au long de la chaîne d'approvisionnement.

Forever 21 : situation actuelle (en 2026)

Forever 21, un détaillant de fast fashion dont le siège social est à Los Angeles, fait l'objet d'un examen minutieux des pratiques et des conditions de travail dans sa chaîne d'approvisionnement.

✅ Pratiques et surveillance du travail

• Code de conduite : Le Code de conduite de Forever 21 interdit le travail des enfants et exige que les travailleurs aient au moins l'âge légal de travail dans leur pays ou 15 ans, selon l'âge le plus élevé. L'entreprise exige de ses fournisseurs qu'ils mettent en place des procédures rigoureuses de vérification de l'âge afin d'empêcher l'emploi d'enfants ou de mineurs. ethics.org.au

• Surveillance des usines : L’entreprise effectue des audits des usines de ses fournisseurs afin d’évaluer leur conformité aux normes du travail. Cependant, en 2017, Forever 21 s’est retiré du Worker Rights Consortium, limitant ainsi la surveillance indépendante par des experts en droits du travail. Human Rights Watch

⚠️ Culture du travail et discrimination

• Poursuite pour harcèlement sexuel : En 2025, Forever 21 a accepté de régler un procès pour discrimination sexuelle qui était en cours depuis 2018. Le procès alléguait que Forever 21 n'avait pas offert aux femmes un salaire et des promotions égaux à ceux de leurs homologues masculins et avait favorisé un environnement de travail hostile aux femmes.

• Culture d'entreprise toxique : Des documents judiciaires non scellés datant de 2022 ont révélé des allégations de culture d'entreprise toxique chez Forever 21, notamment de sexisme, d'intimidation et de crainte de représailles. Ces documents détaillaient les craintes des employées quant à la faible prise en compte de leurs plaintes par la direction.

🌱 Initiatives environnementales et sociales

• Protocoles de gestion du stress thermique : Forever 21 a mis en place des protocoles pour protéger les travailleurs contre l'épuisement dû à la chaleur dans les usines de ses fournisseurs, notamment dans les régions soumises à des températures extrêmes. L'entreprise est l'une des rares marques de vêtements à inclure de telles mesures dans son code de conduite des fournisseurs.

📝 Conclusion

Forever 21 a déployé des efforts pour améliorer les pratiques et la culture d'entreprise, notamment en mettant en œuvre un code de conduite et en réglant les litiges liés à la discrimination. Cependant, des défis subsistent, notamment en ce qui concerne le suivi indépendant des conditions de travail et le traitement des allégations de culture d'entreprise toxique. L'entreprise doit continuer à renforcer sa transparence et sa responsabilité afin de se conformer aux normes internationales du travail et aux attentes des consommateurs.

ÉCART

Gap Inc. est un détaillant américain de vêtements et d'accessoires dont le siège social est à San Francisco. L'entreprise a été régulièrement critiquée pour ses pratiques de travail dans sa chaîne d'approvisionnement, notamment le recours au travail des enfants, des conditions de travail dangereuses, de longues heures de travail et des salaires insuffisants dans des pays comme le Bangladesh, le Cambodge, l'Inde, l'Indonésie et le Sri Lanka.

Gap a mis en place un code de conduite interdisant le travail des enfants et exigeant de ses fournisseurs qu'ils respectent les normes fondamentales du travail. L'entreprise réalise également des audits d'usine et participe à des initiatives sectorielles visant à améliorer les conditions de travail.

Malgré ces efforts, de graves problèmes subsistent. Les travailleurs sont toujours confrontés à des conditions de travail dangereuses, à des horaires excessifs, à de bas salaires et à une capacité d'organisation limitée. Des signalements de harcèlement et d'abus persistent dans certaines usines. Si Gap a progressé en matière de transparence et de contrôle, des efforts importants restent à fournir pour garantir des pratiques de travail éthiques et sûres tout au long de sa chaîne d'approvisionnement.

GAP : état actuel (en 2026)

Gap Inc., dont le siège social est à San Francisco, fait face à des critiques de longue date concernant ses pratiques de travail dans sa chaîne d'approvisionnement, notamment en ce qui concerne le travail des enfants, les conditions de travail dangereuses et les salaires inadéquats dans des pays comme le Bangladesh, le Cambodge, l'Inde, l'Indonésie et le Sri Lanka.

✅ Pratiques et surveillance du travail

• Code de conduite : Le Code de conduite de Gap Inc. interdit le travail des enfants et exige que les travailleurs aient au moins l'âge légal de travail dans leur pays ou 15 ans, selon l'âge le plus élevé. L'entreprise exige de ses fournisseurs qu'ils mettent en place des procédures rigoureuses de vérification de l'âge afin d'empêcher l'emploi d'enfants ou de mineurs. Gap Inc.

• Surveillance des usines : L’entreprise réalise des audits des usines de ses fournisseurs afin d’évaluer leur conformité aux normes du travail. En 2024, 100 % des usines de niveau 1 concernées par le projet participaient à des initiatives sectorielles, notamment SLCP et/ou Better Work de l’OIT. De plus, 83 % de son volume d’approvisionnement est alloué à des usines certifiées « vertes ». Gap Inc.

⚠️ Culture du travail et discrimination

• Poursuite pour harcèlement sexuel : En 2025, Gap Inc. a accepté de régler un procès pour discrimination sexuelle qui était en cours depuis 2018. Le procès alléguait que Gap n'avait pas offert aux femmes un salaire et des promotions égaux à ceux de leurs homologues masculins et avait favorisé un environnement de travail hostile aux femmes.

• Culture d'entreprise toxique : Des documents judiciaires non scellés datant de 2022 ont révélé des allégations de culture d'entreprise toxique chez Gap, notamment de sexisme, d'intimidation et de crainte de représailles. Ces documents détaillaient les craintes des employées quant à la faible réceptivité de la direction à leurs plaintes.

🌱 Initiatives environnementales et sociales

• Protocoles de gestion du stress thermique : Gap Inc. a mis en place des protocoles pour protéger les travailleurs contre l'épuisement dû à la chaleur dans les usines de ses fournisseurs, notamment dans les régions soumises à des températures extrêmes. L'entreprise est l'une des rares marques de vêtements à inclure de telles mesures dans son code de conduite des fournisseurs.

📝 Conclusion

Gap Inc. a déployé des efforts pour améliorer les pratiques de travail et la culture d'entreprise, notamment en mettant en œuvre un code de conduite et en réglant les litiges liés à la discrimination. Cependant, des difficultés subsistent, notamment en ce qui concerne le suivi indépendant des conditions de travail et le traitement des allégations de culture d'entreprise toxique. L'entreprise doit continuer à renforcer sa transparence et sa responsabilité afin de se conformer aux normes internationales du travail et aux attentes des consommateurs.

H&M

H&M est une multinationale suédoise de la distribution, réputée pour ses vêtements de mode éphémère pour hommes, femmes, adolescents et enfants. L'entreprise a été régulièrement critiquée pour ses pratiques de travail au sein de sa chaîne d'approvisionnement, notamment ses conditions de travail dangereuses, ses bas salaires et ses antécédents de travail des enfants, notamment au Bangladesh et au Myanmar.

H&M a mis en place un Code de conduite interdisant le travail des enfants et exigeant de ses fournisseurs qu'ils respectent les normes fondamentales du travail. L'entreprise réalise également des audits de ses usines et a mis en place des mesures de protection des travailleurs.

Malgré ces efforts, des défis subsistent. De nombreux travailleurs ne gagnent toujours pas un salaire décent, les conditions de travail peuvent être dangereuses et la transparence de la chaîne d'approvisionnement est limitée. Si H&M a réalisé des progrès, des efforts importants restent à fournir pour garantir des pratiques de travail éthiques et durables.

H&M : situation actuelle (en 2026)

H&M, multinationale suédoise de la distribution réputée pour ses vêtements de mode éphémère pour hommes, femmes, adolescents et enfants, fait l'objet d'une surveillance constante concernant ses pratiques et conditions de travail au sein de sa chaîne d'approvisionnement. Malgré les efforts d'amélioration, des défis importants subsistent.

✅ Pratiques et surveillance du travail

• Code de conduite : Le code de conduite de H&M interdit le travail des enfants et exige que les travailleurs aient au moins l'âge légal de travail dans leur pays ou 15 ans, selon l'âge le plus élevé. The Guardian

• Surveillance des usines : L'entreprise effectue des audits des usines de ses fournisseurs afin d'évaluer leur conformité aux normes du travail. Cependant, en 2017, H&M s'est retiré du Consortium pour les droits des travailleurs, limitant ainsi la surveillance indépendante par des experts en droit du travail. Bravo à vous !

• Allégations de travail forcé : En 2024, les États-Unis ont ajouté le groupe Esquel, ancien fournisseur de H&M, à leur liste d'interdiction du travail forcé en raison de liens présumés avec le travail forcé dans la région chinoise du Xinjiang. H&M avait auparavant retiré Esquel de ses listes de fournisseurs suite à de précédentes allégations.

⚠️ Culture du travail et discrimination

• Poursuite pour harcèlement sexuel : En 2025, H&M a accepté de régler un procès pour discrimination sexuelle qui était en cours depuis 2018. Le procès alléguait que H&M n'avait pas offert aux femmes un salaire et des promotions égaux à ceux de leurs homologues masculins et avait favorisé un environnement de travail hostile aux femmes.

• Culture toxique au travail : Des documents judiciaires non scellés datant de 2022 ont révélé des allégations de culture toxique au travail chez H&M, notamment de sexisme, d'intimidation et de crainte de représailles. Ces documents détaillaient les craintes des employées quant à la faible réceptivité de la direction à leurs plaintes.

🌱 Initiatives environnementales et sociales

• Protocoles de lutte contre le stress thermique : H&M a mis en place des protocoles pour protéger les travailleurs contre l'épuisement dû à la chaleur dans les usines de ses fournisseurs, notamment dans les régions soumises à des températures extrêmes. L'entreprise est l'une des rares marques de vêtements à inclure de telles mesures dans son code de conduite des fournisseurs.

📝 Conclusion

H&M a déployé des efforts pour améliorer ses pratiques de travail et sa culture d'entreprise, notamment en mettant en œuvre un Code de conduite et en réglant les litiges liés à la discrimination. Cependant, des difficultés subsistent, notamment en ce qui concerne le suivi indépendant des conditions de travail et le traitement des allégations de culture d'entreprise toxique. L'entreprise doit continuer à renforcer sa transparence et sa responsabilité afin de se conformer aux normes internationales du travail et aux attentes des consommateurs.

Nike

Nike est une multinationale américaine qui conçoit, fabrique et commercialise des chaussures, des vêtements et des équipements dans le monde entier. L'entreprise est depuis longtemps critiquée pour ses pratiques de travail, notamment des allégations de travail des enfants, de sous-paiement et de conditions de travail dangereuses dans les usines de ses fournisseurs.

Nike a mis en place un Code de conduite interdisant le travail des enfants et les pratiques dangereuses, et réalise des audits dans les usines de ses fournisseurs. L'entreprise a également lutté contre la discrimination au travail et le harcèlement sexuel par le biais de règlements judiciaires et de réformes internes.

Malgré ces efforts, des défis subsistent. Le contrôle indépendant des usines est limité, et des signalements de discrimination, de harcèlement et de violations des droits du travail persistent. Si Nike a progressé, la transparence et la responsabilité de sa chaîne d'approvisionnement restent des domaines nécessitant des améliorations significatives.

Nike : situation actuelle (en 2026)

Nike, multinationale américaine de premier plan spécialisée dans les chaussures, les vêtements et les équipements, fait l'objet d'une surveillance constante concernant ses pratiques de travail et sa culture d'entreprise. Malgré diverses mesures mises en œuvre par l'entreprise pour remédier à ces problèmes, des difficultés persistent.

✅ Pratiques et surveillance du travail

• Code de conduite : Le Code de conduite de Nike interdit explicitement le recours au travail des enfants dans les usines sous contrat pour la fabrication de ses produits. L'entreprise exige que les travailleurs soient âgés d'au moins 16 ans ou de l'âge légal de la scolarité obligatoire, selon l'âge le plus élevé. De plus, les travailleurs âgés de 16 à 18 ans sont exclus des postes dangereux et des quarts de nuit. Nike

• Surveillance des usines : Nike effectue des audits des usines de ses fournisseurs afin d'évaluer leur conformité aux normes du travail. Cependant, en 2017, Nike s'est retirée du Worker Rights Consortium, limitant ainsi la surveillance indépendante par des experts en droit du travail. Bravo à vous !

• Allégations de travail forcé : En 2024, les États-Unis ont ajouté le groupe Esquel, ancien fournisseur de Nike, à leur liste d'interdiction du travail forcé en raison de liens présumés avec le travail forcé dans la région chinoise du Xinjiang. Nike avait auparavant retiré Esquel de ses rangs à la suite d'allégations antérieures. The Wall Street Journal

⚠️ Culture du travail et discrimination

• Poursuite pour harcèlement sexuel : En 2025, Nike a accepté de régler à l'amiable une action en justice pour discrimination sexuelle en cours depuis 2018. La plainte accusait Nike de ne pas avoir offert aux femmes l'égalité de rémunération et de promotion par rapport à leurs homologues masculins et d'avoir créé un environnement de travail hostile aux femmes. Forbes

• Culture d'entreprise toxique : Des documents judiciaires non scellés datant de 2022 ont révélé des allégations de culture d'entreprise toxique chez Nike, notamment de sexisme, de harcèlement et de crainte de représailles. Ces documents détaillaient les craintes des employées quant à la faible réceptivité de la direction à leurs plaintes. The Guardian

🌱 Initiatives environnementales et sociales

• Protocoles de gestion du stress thermique : Nike a mis en place des protocoles pour protéger les travailleurs de l'épuisement dû à la chaleur dans les usines de ses fournisseurs, notamment dans les régions soumises à des températures extrêmes. L'entreprise est l'une des rares marques de vêtements à inclure de telles mesures dans son code de conduite des fournisseurs. Reuters

📝 Conclusion

Nike a déployé des efforts pour améliorer ses pratiques et sa culture d'entreprise, notamment en mettant en œuvre un Code de conduite et en réglant les litiges liés à la discrimination. Cependant, des difficultés subsistent, notamment en ce qui concerne le suivi indépendant des conditions de travail et le traitement des allégations de culture d'entreprise toxique. L'entreprise doit continuer à renforcer sa transparence et sa responsabilité afin de se conformer aux normes internationales du travail et aux attentes des consommateurs.

Primark

Primark est une enseigne irlandaise de fast-fashion dont le siège social est à Dublin, présente également aux États-Unis et faisant partie du groupe Associated British Foods. L'entreprise a été critiquée pour ses pratiques de travail dans sa chaîne d'approvisionnement, notamment ses bas salaires, ses horaires de travail excessifs et son implication passée dans des scandales liés au travail des enfants.

Primark a mis en place un code de conduite interdisant le travail forcé et le travail des enfants, réalise des audits d'usine et emploie des experts en commerce éthique dans les principaux pays d'approvisionnement. L'entreprise publie également des informations sur le développement durable et la chaîne d'approvisionnement.

Malgré ces efforts, des défis importants subsistent. Les travailleurs de certaines parties de sa chaîne d'approvisionnement ne perçoivent pas un salaire décent, la sous-traitance peut entraîner des violations des droits du travail et la transparence globale est limitée. Bien que Primark prenne des mesures pour améliorer la durabilité et les normes du travail, un suivi indépendant indique que des progrès considérables restent à accomplir.

Primark : situation actuelle (en 2026)

Primark, une enseigne irlandaise de fast fashion dont le siège social est à Dublin, est depuis longtemps critiquée pour ses pratiques de travail et la transparence de sa chaîne d'approvisionnement. Malgré les mesures mises en œuvre par l'entreprise pour remédier à ces problèmes, des difficultés persistent.

✅ Pratiques de travail et transparence

• Code de conduite : Le code de conduite de Primark interdit le travail forcé et le travail des enfants, la coercition, le harcèlement et la discrimination, conformément aux normes internationales du travail. corporate.primark.com

• Audits d'usine : L'entreprise effectue des audits annuels inopinés de ses usines agréées. Si une usine ne peut être inspectée, Primark ne lui passera pas de nouvelles commandes. corporate.primark.com

• Surveillance des fournisseurs : Primark emploie une équipe de 130 experts en commerce éthique basés dans les principaux pays d'approvisionnement pour surveiller le respect de son code de conduite. corporate.primark.com

⚠️ Préoccupations actuelles

• Salaire vital : Bien que Primark étudie des outils pour recueillir des données sur les salaires, l'entreprise reconnaît qu'elle ne verse pas encore de salaire vital dans l'ensemble de sa chaîne d'approvisionnement. corporate.primark.com

• Transparence de la chaîne d'approvisionnement : Les efforts de transparence de Primark sont limités, avec un score de 40 % sur l'indice de transparence de la mode en 2023. Eco-Stylist

• Problèmes de sous-traitance : Des rapports indiquent que les violations du droit du travail, notamment les sous-paiements et les horaires de travail excessifs, sont fréquentes chez les sous-traitants du secteur textile au Bangladesh.

🌱 Initiatives environnementales et sociales

• Objectifs de développement durable : Primark vise à réduire de moitié les émissions de carbone sur l'ensemble de sa chaîne de valeur d'ici 2030 et à éliminer les déchets non vestimentaires. corporate.primark.com

• Résilience financière : L'entreprise étudie des outils pour recueillir des données sur les salaires afin d'aider les fournisseurs à comprendre leur écart par rapport à un salaire décent. corporate.primark.com

📝 Conclusion

Primark a réalisé des progrès en matière d'amélioration des pratiques de travail et de durabilité environnementale, notamment par la mise en œuvre d'un code de conduite complet et une transparence accrue de sa chaîne d'approvisionnement. Cependant, des défis subsistent, notamment en matière de salaires décents et de violations des droits du travail chez les sous-traitants. L'entreprise doit continuer à renforcer sa transparence et à remédier à ces problèmes afin de se conformer aux normes internationales du travail et aux attentes des consommateurs.

Uniqlo

Uniqlo est un détaillant japonais de vêtements décontractés appartenant à Fast Retailing. L'entreprise a déjà fait l'objet d'allégations de pratiques d'exploitation du travail, notamment de salaires impayés et de fermetures d'usines sans indemnités de licenciement. Bien qu'Uniqlo ait mis en place des politiques de prévention du travail forcé et du travail des enfants, des violations des droits du travail ont été signalées dans sa chaîne d'approvisionnement, notamment en Indonésie. L'entreprise affirme ne pas s'approvisionner en coton dans la région chinoise du Xinjiang, mais des inquiétudes persistent quant au travail forcé dans cette région. Uniqlo publie des rapports annuels de développement durable, mais certains critiques affirment que l'entreprise manque de transparence dans sa chaîne d'approvisionnement et ne fournit pas suffisamment d'informations sur l'efficacité de ses audits.

🟡 Uniqlo : situation actuelle (en 2026)

Uniqlo, enseigne japonaise de vêtements décontractés affiliée à Fast Retailing, continue de faire l'objet d'une surveillance accrue concernant ses pratiques de travail et son impact environnemental. Malgré la mise en place de politiques pour remédier à ces problèmes, des difficultés persistent.

✅ Pratiques de travail et transparence

• Code de conduite : Le Code de conduite d'Uniqlo interdit le travail forcé et le travail des enfants, la coercition, le harcèlement et la discrimination, conformément aux normes internationales du travail. Vente au détail rapide

• Suivi et audits : L'entreprise effectue des visites d'usine hebdomadaires dans les principales régions de production, notamment au Bangladesh et en Indonésie, pour contrôler le respect des normes du travail.

• Transparence : Uniqlo publie la liste de ses usines de confection et de ses principales usines de tissus, améliorant ainsi la transparence de sa chaîne d'approvisionnement.

• Déclaration relative à l'esclavage moderne : La déclaration 2024 de Fast Retailing sur l'esclavage moderne décrit les efforts déployés pour identifier, prévenir et remédier aux risques d'esclavage moderne dans ses chaînes d'approvisionnement.

⚠️ Préoccupations actuelles

• Allégations de travail forcé : Malgré les politiques en vigueur, Uniqlo a été accusée de travail forcé dans sa chaîne d'approvisionnement. En 2021, les douanes américaines ont saisi des chemises Uniqlo soupçonnées d'avoir été produites par le travail forcé dans la région chinoise du Xinjiang. Centre de ressources sur les entreprises et les droits de l'homme

• Violations des droits du travail : Des rapports ont mis en lumière des problèmes tels que des salaires impayés et des horaires de travail excessifs dans les usines fournissant Uniqlo. Par exemple, des travailleurs indonésiens ont signalé ne pas avoir perçu d'indemnités de licenciement.

• Limitations de transparence : Bien qu'Uniqlo publie la liste de ses usines, ses détracteurs affirment que l'entreprise manque de transparence concernant les conditions de travail et les résultats des audits.

🌱 Impact environnemental

• Initiatives en matière de développement durable : Uniqlo a entrepris des efforts pour réduire son empreinte environnementale, notamment en réduisant les emballages en plastique à usage unique et en promouvant l'utilisation de matériaux respectueux de l'environnement.

• Économie circulaire : L'entreprise encourage ses clients à recycler leurs vêtements grâce à son initiative de recyclage de tous les produits, visant à promouvoir une économie circulaire. CliffsNotes

📊 Transparence et responsabilité

• Indice de transparence de la mode : La note d'Uniqlo en matière de droit du travail s'améliore et atteint désormais « C'est un début », avec un score de 41 à 50 % dans l'Indice de transparence de la mode, signe de progrès en matière de transparence de la chaîne d'approvisionnement. Bravo à vous !

• Rapports de développement durable : Uniqlo publie des rapports annuels de développement durable détaillant ses efforts pour améliorer les conditions de travail et l'impact environnemental.

📝 Conclusion

Uniqlo a réalisé des progrès en matière d'amélioration des pratiques de travail et de durabilité environnementale, notamment par la mise en œuvre d'un code de conduite complet et une transparence accrue de sa chaîne d'approvisionnement. Cependant, des difficultés subsistent, notamment concernant les allégations de travail forcé et les violations des droits du travail dans sa chaîne d'approvisionnement. L'entreprise doit continuer à renforcer sa transparence et à remédier à ces problèmes afin de se conformer aux normes internationales du travail et aux attentes des consommateurs.

Urban Outfitters

Urban Outfitters (UO) est une enseigne américaine de prêt-à-porter lifestyle, connue pour ses marques telles qu'Urban Outfitters, Anthropologie et Free People. L'entreprise applique des politiques interdisant le travail forcé et le travail des enfants, et mène des initiatives pour réduire son impact environnemental. Cependant, UO continue de fonctionner selon un modèle de fast fashion, ce qui soulève des inquiétudes quant à la durabilité et aux pratiques de travail. Malgré des allégations d'exploitation du travail par le passé, aucune preuve récente et vérifiée de problèmes systémiques n'a été constatée dans la chaîne d'approvisionnement d'UO. La transparence de la marque a été critiquée, et des améliorations sont possibles en matière de pratiques environnementales et de travail.

🟡 Urban Outfitters : situation actuelle (en 2026)

Urban Outfitters (UO), sous l'égide de sa société mère URBN, continue d'être un acteur majeur du secteur du commerce de détail lifestyle, regroupant des marques comme Urban Outfitters, Anthropologie et Free People. Si l'entreprise a progressé dans certains domaines, d'importantes préoccupations persistent concernant les pratiques de travail, l'impact environnemental et la transparence globale.

✅ Pratiques de travail et transparence

• Code de conduite des fournisseurs : URBN applique un code de conduite des fournisseurs interdisant le travail forcé et le travail des enfants. L'entreprise déclare que son équipe interne de responsabilité sociale effectue des audits pour garantir le respect de ce code. investor.urbn.com

• Pratiques d'audit : Les informations publiques sur la fréquence et l'étendue de ces audits sont limitées. L'entreprise ne divulgue pas de détails précis sur le nombre d'audits réalisés ni sur leurs résultats, ce qui soulève des questions quant à l'efficacité de ces mesures.

• Salaire vital : URBN ne fournit aucune preuve qu'elle assure le versement d'un salaire vital tout au long de sa chaîne d'approvisionnement. Ce manque de transparence rend difficile l'évaluation des conditions de travail réelles des employés de sa chaîne d'approvisionnement.

🌱 Impact environnemental

• Utilisation des matériaux : URBN continue d'utiliser massivement des matières synthétiques comme le polyester, le nylon et l'élasthanne. Ces matières contribuent fortement à la dégradation de l'environnement en raison de leur nature non biodégradable et des procédés énergivores nécessaires à leur production. brands.thecommons.earth

• Emballage : L'entreprise utilise principalement des emballages en plastique, et les informations sur leur provenance sont limitées. Cette pratique contribue à la production de déchets et à une consommation énergétique excessive.

• Initiatives en matière de développement durable : URBN a mis en œuvre certaines initiatives, comme le recyclage des sacs en plastique et le don des articles ménagers inutilisés , afin de réduire les déchets. Cependant, ces efforts sont relativement modestes et ne tiennent pas compte de l'impact environnemental global des activités de l'entreprise.

📊 Transparence et responsabilité

• Indice de transparence de la mode : URBN a obtenu une note de 11 à 20 % dans l'Indice de transparence de la mode 2023, ce qui témoigne d'un manque de transparence important dans ses opérations. Bravo à vous !

• Rapports de développement durable : L'entreprise publie des rapports d'impact annuels, mais ces documents manquent souvent d'informations détaillées sur des domaines clés tels que les pratiques de la chaîne d'approvisionnement, l'impact environnemental et les conditions de travail. brands.thecommons.earth

🔍 Conclusion

Bien qu'Urban Outfitters ait déployé des efforts pour améliorer ses pratiques de travail et son impact environnemental, ces initiatives sont insuffisantes et manquent de transparence. La dépendance de l'entreprise aux matières synthétiques, ses efforts limités en matière de développement durable et ses mécanismes de reporting inadéquats suscitent de vives inquiétudes quant à son engagement en faveur de pratiques éthiques et durables. Les consommateurs en quête de marques offrant une solide protection des droits du travail, une durabilité environnementale et une transparence accrue pourraient trouver Urban Outfitters défaillant dans ces domaines cruciaux.

Victoria's Secret

Victoria's Secret (VS) est une marque américaine spécialisée dans la lingerie féminine, les vêtements pour femmes et les produits de beauté. Historiquement, certaines usines produisant pour VS (dans des pays comme le Sri Lanka, la Jordanie et d'autres) ont été dénoncées par des groupes d'enquête comme pratiquant des salaires très bas, de longues heures de travail, une main-d'œuvre étrangère vulnérable et des risques structurels en matière de droits du travail.

Aujourd'hui, VS & Co publie des politiques rigoureuses en matière de code fournisseurs et des déclarations sur l'esclavage moderne, affirme que ses usines de vêtements de niveaux 1 et 2 sont auditées chaque année et revendique une cartographie complète des usines de coton de niveaux 1 et 2 ainsi que l'identification des usines de coton de niveau 3. Cependant, des groupes de défense des droits des travailleurs crédibles continuent de s'inquiéter des niveaux de salaires, des horaires de travail, des avantages sociaux et de l'autonomisation des travailleurs dans la chaîne d'approvisionnement de VS et de marques concurrentes. En résumé : si VS semble avoir amélioré ses systèmes de transparence et de conformité, d'importantes questions subsistent quant à la qualité des conditions de travail, aux salaires et à l'efficacité des audits et de la traçabilité sur l'ensemble de sa chaîne d'approvisionnement mondiale.

🔍 État actuel (2026)

• VS & Co. publie sa déclaration de transparence sur l'esclavage moderne (exercice clos le 2 février 2025) et déclare avoir cartographié 100 % de ses fournisseurs de niveaux 1 et 2 pour la lingerie et les vêtements, et identifié toutes les filatures de coton de niveau 3. victoriassecretandco.com +1

• Son code de conduite des fournisseurs interdit le travail forcé, le travail des enfants, etc. victoriassecretandco.com

• Il stipule que toutes les usines sont auditées (internes et tierces parties) chaque année, sauf si le niveau de conformité le permet tous les deux ans. Des audits inopinés couvrent au moins 20 % des usines chaque année pour des contrôles approfondis. victoriassecret.gcs-web.com +1

• Les organisations indépendantes de défense des droits des travailleurs signalent cependant des problèmes persistants dans les régions où VS s'approvisionne : par exemple, les travailleurs du vêtement au Sri Lanka n'ont pas reçu le paiement intégral de leurs salaires ni de leurs avantages sociaux, et les marques (y compris VS) sont invitées à faire davantage. cleanclothes.org

• Concernant la transparence : la marque publie la liste de ses principales usines de lingerie et de vêtements de niveau 1 (certains noms sont publiés), mais ne publie pas de liste exhaustive des usines, avec toutes les adresses de tous les niveaux visibles. Certains groupes de défense des droits estiment néanmoins qu'une plus grande transparence est nécessaire.

• Concernant le salaire vital et les longues heures de travail : je n'ai trouvé aucune garantie publique de la part de VS & Co. que tous les travailleurs de sa chaîne d'approvisionnement perçoivent un « salaire vital » à une date donnée. Cela reste donc une lacune, conforme aux critiques plus générales de l'industrie du vêtement.

Zara

Zara (propriété du groupe Inditex) est une enseigne espagnole de fast-fashion proposant vêtements, accessoires, chaussures, maillots de bain, produits de beauté et parfums. Le groupe Inditex possède Zara ainsi que des marques telles que Bershka, Massimo Dutti et Oysho, entre autres.

Historiquement, les chaînes d’approvisionnement de Zara/Inditex ont été confrontées à de graves problèmes de droits du travail : par exemple, en Turquie, certains ouvriers d’usine ont reçu des salaires bien inférieurs au salaire vital, et des enquêtes indépendantes ont critiqué l’opacité de la chaîne d’approvisionnement.

Zara/Inditex s'engage désormais publiquement à adopter des pratiques responsables auprès de ses fournisseurs, à mettre en place des programmes d'amélioration des salaires et à promouvoir l'autonomie des travailleurs. Cependant, en 2025, l'entreprise n'a toujours pas garanti le versement d'un véritable salaire vital dans toutes les usines de ses fournisseurs, et d'importantes lacunes subsistent en matière de transparence, d'analyse comparative et de vérification.

🔍 Quel est l'état actuel (2026)

• Inditex affirme publiquement son engagement en faveur d'un salaire décent dans sa chaîne d'approvisionnement, par le biais de son Code de conduite et de sa participation à l'initiative ACT (Action, Collaboration, Transformation) pour un salaire décent. Inditex +1

• Cependant, les ONG et la communauté d’évaluation de la transparence affirment que :

  • Inditex/Zara n'a pas encore défini de repères publics et temporels pour le salaire vital de toutes les usines de ses fournisseurs. cleanclothes.org

  • L'entreprise ne publie pas une liste complète et détaillée de toutes ses usines fournisseurs (noms, adresses, niveaux de qualité) comme le font certains de ses pairs. fashionatingworld.com

  • Les salaires dans certaines usines de fournisseurs (par exemple en Turquie) restent nettement inférieurs à ce que les campagnes indépendantes considèrent comme un « salaire vital ». stories.publiceye.ch +1

• Ainsi : Zara/Inditex ont amélioré les initiatives de leurs fournisseurs et les programmes de défense des droits des travailleurs, mais l’affirmation « ne paie toujours pas un salaire décent dans toute sa chaîne d’approvisionnement » est valable .

• Concernant l'esclavage moderne et le travail des enfants : Inditex publie un rapport sur la loi sur l'esclavage moderne et déclare une tolérance zéro envers le travail forcé. Cependant , la complexité des chaînes d'approvisionnement mondiales laisse subsister des risques, et des groupes indépendants continuent de tirer la sonnette d'alarme.

Il existe trop de marques de mode qui ont recours aux ateliers clandestins, au travail forcé et au travail des enfants pour pouvoir toutes les énumérer. Il est scandaleusement révoltant que des marques continuent d'employer des personnes dans des conditions de travail dangereuses.

Pour savoir quelle marque ne fait pas assez d'efforts, lisez notre liste définitive de 89 marques de fast fashion à éviter .

En tant que consommateurs, nous devons être conscients de la manière dont les produits que nous achetons sont fabriqués. Grâce à des recherches, nous pouvons prévenir les abus dans les exploitations agricoles et les usines des pays en développement en ne soutenant pas ceux qui violent les droits humains.

Heureusement, de plus en plus de marques de mode s'efforcent de résoudre ces problèmes. La durabilité sociale et environnementale devient une priorité, avant la croissance économique.

Nous devons acheter des vêtements auprès de marques éthiques qui favorisent les énergies renouvelables, réduisent l’utilisation d’eau et de produits chimiques, utilisent des matériaux durables et traitent correctement les travailleurs.

Soutenons les entreprises qui n'utilisent pas d'ateliers clandestins. C'est le choix le plus éthique pour réduire la demande de mode rapide et bon marché et améliorer les conditions de travail dans les usines de confection.

Tous les agriculteurs et travailleurs de la chaîne d’approvisionnement devraient avoir accès à un salaire décent, à des horaires de travail normaux, à une formation professionnelle, à des soins de santé, à des congés payés, à des services de restauration et à des syndicats protégeant leurs droits.

Le travail des enfants et le travail forcé n’ont pas leur place dans une société développée et civilisée.

Il est facile de dire qu'il faut interdire complètement les ateliers clandestins, mais ce n'est pas un problème simple à résoudre. Dans les pays en développement, les populations dépendent encore des usines de confection pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs familles.

L'industrie de la mode a un impact social et environnemental considérable. Des progrès ont été réalisés, mais ils sont loin d'être suffisants.

La tendance croissante à la mode durable est une excellente nouvelle. De plus en plus de publications comme Vogue, Marie Claire, The Guardian, Glamour et Eluxe abordent la mode durable. Mais la grande majorité des sujets abordés dans les magazines ne sont pas éthiques.

Nombreuses sont les marques de mode qui produisent des articles bon marché et paient leurs employés pour une misère. Travailler de longues heures (jusqu'à 100 heures par semaine) avec des salaires très bas et dans des conditions déplorables ne devrait plus exister. Cela doit cesser.

Références:

1. Campagne Vêtements Propres (16/09/2019). « Nous allons aussi loin que les marques le souhaitent. »
2. Al Jazeera (19/05/2015). Aucune action face à la prolifération des ateliers clandestins en Argentine.
3. The Guardian (07/04/2019). Révélation : des femmes confectionnant des vêtements pour West Face victimes d'abus sexuels.
4. Forum international sur les droits du travail (22 juillet 2011). Victoire de Carter ! Aeropostale, Forever 21, Urban Outfitters et Toys R Us mettront-ils fin au travail forcé des enfants dans l'industrie du coton ?
5. Organisation internationale du Travail (05/02/2020). Le travail forcé et le travail des enfants dans les champs de coton ouzbeks continuent de diminuer.
6. The Guardian (19/11/2000). Un scandale de travail des enfants touche Adidas.
7. Fast Company (14/12/2018). Vos baskets ont-elles été fabriquées par un esclave ? La réponse est : probablement.
8. BBC (24/10/2016). Des enfants réfugiés en Turquie confectionnent des vêtements pour des boutiques britanniques.
9. BBC (07/05/2019). Les entrepôts JD Sports et Asos, véritables « usines sataniques »
10. The Guardian (27/08/2011). Une usine Disney fait l'objet d'une enquête suite à des allégations de suicide dans un atelier clandestin.
11. CNBC (07/12/2018). Conditions de travail « cauchemar » dans les usines chinoises de fabrication des jouets Hasbro et Disney.
12. Los Angeles Times (31/08/2017). Derrière une chemise à 13 $, un travailleur à 6 $ de l'heure
13. The Guardian (05/06/2018). Les abus sont une réalité quotidienne pour les travailleuses du textile chez Gap et H&M, selon un rapport.
14. The Guardian (21/08/2016). Les usines H&M au Myanmar employaient des jeunes de 14 ans.
15. Nouvelle idée (15/11/2019). Ateliers clandestins Nike : au cœur du scandale
16. Forum international sur les droits du travail (01/09/2017). Nike signe un accord d'accès à l'usine.
17. CNN (10/08/2018). « Les femmes sont dévalorisées et rabaissées » chez Nike, affirment deux anciennes employées dans une plainte.
18. Fashion United (20/04/2017). Étude de cas sur la durabilité, l'éthique et la chaîne d'approvisionnement de Primark.
19. Campagne Vêtements Propres (10/08/2020). 70 000 personnes exigent qu'Armani et Primark révèlent où ils fabriquent leurs vêtements.
20. The Guardian (23/07/2020). La quasi-totalité de l'industrie de la mode est complice du travail forcé des Ouïghours, selon des groupes de défense des droits de l'homme.
21. Remake (15/04/2021). Zara et Uniqlo privilégient le profit aux droits humains et encouragent le travail forcé des Ouïghours.
22. CNN (15/12/2011). Un rapport allègue que Victoria's Secret est liée au travail des enfants.
23. HuffPost (27/11/2007). Victoria's Secret, travail forcé et prétendu « libre-échange »
24. World Socialist Web Site (22/05/2018). Sri Lanka : Les ouvriers du textile de Kilinochchi dénoncent des conditions de travail difficiles.
25. The Guardian (29/08/2020). Agressions sexuelles, travail forcé, vol de salaire : les ouvrières du textile en Jordanie subissent les conséquences des marques américaines.
26. The Guardian (18/08/2011). Zara accusée dans une enquête sur des ateliers clandestins au Brésil.
27. CBC (19/06/2018). Les ouvriers non rémunérés de Zara affirment n'avoir toujours pas touché un centime.

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Alex Assoune (MS) is a global health and environmental advocate. He founded Panaprium to inspire others with conscious living, ethical, and sustainable fashion. Alex has worked in many countries to address social and environmental issues. He speaks three languages and holds two Master of Science degrees in Engineering from SIGMA and IFPEN schools.